实习生单位实习可有报酬吗 看看律师有啥说法

   日期:2019-06-25     来源:安庆新闻网    浏览:62    评论:0    
核心提示:6月15日,家住棋盘山路的林静向记者吐露心事,她已经实习5个月了,没有拿到任何报酬。
  6月15日,家住棋盘山路的林静向记者吐露心事,她已经实习5个月了,没有拿到任何报酬。她听自己的有些同学说,实习期或多或少都发生活补贴,“到底实习生到用人单位,该不该有补贴呢。”记者调查发现,不少大学生希望拿到实习工资,也有人认为实习更多是为了锻炼,有没有薪资并不重要。

  林静从合肥的一所大学即将毕业,从2019年2月份开始,在老家安庆的一家房地产公司实习。“我是学室内设计专业的,目前在实习的公司里也是负责设计方面的工作,一周上班六天,还会经常加班,单位没发任何报酬和补贴。”林静说,她对实习本身十分满意,因为获得了实践机会,动手能力得到了锻炼。“公司领导说,实习三个月后可以考虑让我正式入职,但是三个月过去后我得到的回复是没有熟练掌握技术,还要继续实习。”林静表示,她已经开始考虑离开这家公司,继续求职。

  采访中,不少大学应届毕业生表示,进行社会实践不是奔着钱去的,但是也有些企业或单位实习时,会或多或少都会给他们一些报酬。“比如正常工作时间以外的加班费,外勤补贴等等。这样的实习补贴或者报酬有没有一个标准呢。”2019届毕业生张浩这样说道。

  记者采访中了解到,一般认为,实习属于实践性教学活动,实习生与实习单位之间建立的是实习关系,而非劳动关系,双方之间不适用劳动法,也没有所谓的最低工资的限制。因此,对于实习单位能否免费使用实习生,关键要看实习生与实习单位之间对实习津贴有无明确约定。

  “如果没有约定,法律并不强制实习单位向实习生支付报酬。”律师程玉伟介绍,究其原因,主要是因为实习生在时间安排、劳动能力、工作经验等各方面一般均很难胜任实习单位的岗位需求,也就是说,实习生一般无法像一般员工那样为实习单位创造价值。很多实习单位往往是为了践行社会责任,配合学校进行实践性教学活动而接受实习生,因此法律对于实习报酬并没有强制性规定,而是由双方自由约定。

  特别需要说明的是,用人单位招录实习人员的目的应当是提高学生实践能力、就业能力和创新能力,完善人才培养机制,而非寻找廉价的劳动力。如果实习单位把实习生当做一般劳动者使用,从合理性的角度而言,应当支付一定的报酬。因此,实习生到底能否获得报酬,关键在看实习生和用人单位之间有没有进行约定。如果没有约定,那么用人单位可以决定是否支付报酬;如果进行了明确的约定,那么用人单位应当按照约定向实习生支付报酬。

 
 
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