林静从合肥的一所大学即将毕业，从2019年2月份开始，在老家安庆的一家房地产公司实习。“我是学室内设计专业的，目前在实习的公司里也是负责设计方面的工作，一周上班六天，还会经常加班，单位没发任何报酬和补贴。”林静说，她对实习本身十分满意，因为获得了实践机会，动手能力得到了锻炼。“公司领导说，实习三个月后可以考虑让我正式入职，但是三个月过去后我得到的回复是没有熟练掌握技术，还要继续实习。”林静表示，她已经开始考虑离开这家公司，继续求职。

　　采访中，不少大学应届毕业生表示，进行社会实践不是奔着钱去的，但是也有些企业或单位实习时，会或多或少都会给他们一些报酬。“比如正常工作时间以外的加班费，外勤补贴等等。这样的实习补贴或者报酬有没有一个标准呢。”2019届毕业生张浩这样说道。

　　记者采访中了解到，一般认为，实习属于实践性教学活动，实习生与实习单位之间建立的是实习关系，而非劳动关系，双方之间不适用劳动法，也没有所谓的最低工资的限制。因此，对于实习单位能否免费使用实习生，关键要看实习生与实习单位之间对实习津贴有无明确约定。

　　“如果没有约定，法律并不强制实习单位向实习生支付报酬。”律师程玉伟介绍，究其原因，主要是因为实习生在时间安排、劳动能力、工作经验等各方面一般均很难胜任实习单位的岗位需求，也就是说，实习生一般无法像一般员工那样为实习单位创造价值。很多实习单位往往是为了践行社会责任，配合学校进行实践性教学活动而接受实习生，因此法律对于实习报酬并没有强制性规定，而是由双方自由约定。

　　特别需要说明的是，用人单位招录实习人员的目的应当是提高学生实践能力、就业能力和创新能力，完善人才培养机制，而非寻找廉价的劳动力。如果实习单位把实习生当做一般劳动者使用，从合理性的角度而言，应当支付一定的报酬。因此，实习生到底能否获得报酬，关键在看实习生和用人单位之间有没有进行约定。如果没有约定，那么用人单位可以决定是否支付报酬;如果进行了明确的约定，那么用人单位应当按照约定向实习生支付报酬。